アカデミアと企業との連携
ACADEMIA with COMPANY
人的資本経営や人材採用選抜について共同研究や学術アドバイザーなどを行っています。
〔これまでの学術アドバイザー，外部委員，講師などの実績一例〕
㈱日本経済新聞社，㈱日本ガイシ，㈱オープンアップグループ，中部電力㈱ ，㈱grasys，人事院（有識者），㈶日本生産性本部，㈶中部生産性本部，㈶関西生産性本部，㈳日本貿易会，㈶労務行政研究所 など多数
現在，産学連携について多様な形で取り組んでいます。学術アドバイザー，学術コンサルティング，共同研究，受託研究，政府・自治体の委員，社外取締役，講演・研修，商品・サービス開発への助言などのご依頼については「各種お問合せ」のページからお問合せください。
人材採用の適性検査
〔取組形態〕共同研究または学術アドバイザー
取組中
〔課題例〕
採用適性検査の成績と入社後の活躍度合いが合っていないように感じる。
採用適性検査について科学的裏付けをもって検証したい。
新卒採用のエントリーシート
〔取組形態〕共同研究または学術アドバイザー
取組中
〔課題例〕
ESの自己PRや志望動機などをどう読んだらいいのかわからない。
意味のあるES選考とは何か，科学的裏付けをもって検討したい。
若手社員の成長を支援する職場作り
学術アドバイザー
完了
株式会社オープンアップグループ（東証プライム市場・東京都港区）への学術アドバイザー。深刻化する人手不足の中，若手社員の個性と能力を最大限に引き出すことは企業にとって必要不可欠です。若手社員が生き生きと働ける職場を実現するには，どうすれば良いかというテーマを設けて検討しました。具体的には，若手社員一人ひとりのパーソナリティ，ストレスレベル，エンゲージメントをデータで可視化し，分析する取り組みを進めました。
活躍する若手社員の特性
共同研究
完了
株式会社マイナビとの共同研究。気鋭の若手社員の特性について，若くして大活躍できるのはどのような人物なのかというリサーチクエスチョンの下で共同研究を進めました。東京大学大学院山内研究室と㈱マイナビの共同研究における研究分担者（2019年度・2020年度は東京大学大学院情報学環特任准教授として，2021年度・2022年度は名古屋大学大学院経済学研究科准教授として参画）。
営業学の開発
共同研究
完了
営業場面で常識では考えられないようなダントツの成績をあげる「傑物人材」のパーソナリティ特性の実証研究を，営業コンサルティング企業とともに進めました。