研究を社会に
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業界・企業・政府への情報発信・共有
学術研究の成果をベースにした，社会への情報発信を進めています。
アカデミックな研究成果は，実社会の課題解決に活かされてこそ意味があるとの研究方針の下で各種団体への情報発信を意欲的に続けています。
基調講演の例
KEYNOTE SPEECH
新聞社における講演
「ワーク・レディネス研究の理論と展開」
2026年1月 招待講演
社員の主体性・活躍可能性を左右する心構えの科学
〔主催〕日本経済新聞社
鈴木智之
新聞社における講演
「経営人材の特性分析
ー日本の大手企業データから見えた資質とは」
2025年11月 招待講演
非連続な成長に導く経営人材選抜の新常識
〔主催〕日本経済新聞社
伊藤邦雄（一橋大学CFO教育研究センター長）
坂本秀治（NTT株式会社CHRO）
鈴木智之
塩田友（日本経済新聞社）
基調講演
「住友生命が語る、10年後のあるべき姿を見据えた 若手・中堅を次世代リーダーに育てていくためには」
2025年11月 招待講演
HRカンファレンス2025秋
〔主催〕日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
〔後援〕厚生労働省
山田哲之（住友生命人財共育本部事務局長）
鈴木智之
塩田友（日本経済新聞社）
基調講演
「サクセッション人材」
2025年8月
Executive Insight Session
鈴木智之，上杉栄美 *1，鵜澤慎一郎 *2
*1日本経済新聞社 統括補佐
*2EYストラテジー・ アンド・コンサルティング株式会社 パートナー
〔主催〕日本経済新聞社
・招待講演
企業との共同講演
「人事業務DXの現在地と未来 －リーダーが構想する次世代人事組織とは」
2025年8月
HRラウンドテーブル －HRカンファレンス2025夏
鈴木智之，粥川泰地 *1
*1パーソルワークスイッチコンサルティング ㈱部長
〔主催〕日本の人事部
・招待講演
基調講演
「採用の科学 －適性検査，面接等で何が分かるか」
2025年7月
石油化学工業協会 人材ワーキンググループ
〔主催〕石油化学工業協会
企業との共同講演
「若手社員の成長を支援する職場 －パーソナリティを活かすデータ活用と人材育成方法」
2025年5月
HRカンファレンス2025春
鈴木智之，菊地信仁 *1，杉谷喜範 *2
*1 ㈱ビーネックステクノロジー執行役員
*2 ㈱オープンアップITエンジニアリング執行役員
〔主催〕日本の人事部 〔後援〕厚生労働省
・招待講演
基調講演
「今おさえるべき採用戦略のアジェンダ ー最先端科学から見るポイントと解決への道筋」
2024年3月
第3回採用改革フォーラム
〔主催〕JB Press 〔共催〕HRプロ
・招待講演
基調講演
「ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証」
2024年3月
日本貿易会
〔主催〕一般社団法人日本貿易会
・招待講演
基調講演
「ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人間心理を踏まえた実践に向けて」
2024年2月
労組幹部政策懇話会
〔主催〕公益財団法人日本生産性本部
・招待講演
基調講演
「自社の新卒採用を再点検－活躍人材を見落とさないための科学的な採用選抜」
2023年12月
HRコンソーシアム分科会
〔主催〕日本の人事部
・招待講演
基調講演
「優秀人材を獲得できたA社と獲得できなかったB社の決定的な違い ー就職選抜科学の最前線では何が起こっているか」
2022年8月
マネジャークラブ
〔主催〕中部マーケティング協会
・招待講演
有識者としての活動例
AS an EXPERT
有識者としての参加
「優秀な人材確保に資する採用戦略の検討」
2023年11月~2024年4月
人事院
国家公務員の採用・評価を行う人事院における，優秀な新規学卒者や民間人材等を獲得するための採用戦略の在り方の検討に有識者として協力した。
有識者としての解説
「オピニオンリーダーに聞く適性検査：適性検査は信頼性から妥当性の時代へ－「実際に会う」機会の拡大も見据えて」
2023年10月
日本の人事部
日本最大級の専門家ネットワーク「日本の人事部」で採用適性検査業界について解説した。
