With Reile |
/ Workplace Personality ✕ Data Science |
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株式会社レイル✕名古屋大学
ビッグデータ駆動による職場パーソナリティ論の研究領域の創生にかかる基礎研究（2022年度）
名古屋大学大学院鈴木智之研究室と就職適性検査・社員検査を広く展開する株式会社レイルとの共同研究。ビッグデータ解析によって就職適性検査や社員適性検査のあるべき姿を検討。研究代表者：鈴木智之。
With MyNavi |
/ Workplace Personality ✕ Data Science |
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株式会社マイナビ✕東京大学
「20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究」「ミドル世代労働者のパーソナリティに関する基礎研究」「パーソナリティ理論と適職の関連に関する基礎研究」など多数
東京大学大学院情報学環山内祐平研究室による株式会社マイナビとの共同研究に，名古屋大学からの研究分担・協力者として参加。
With Major Manufacturer |
/ New-Hire Selection ✕ Workplace Personality ✕ Data Science |
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国内大手メーカーとの共同研究
新卒採用適性検査の評価・開発と効果測定に関する研究
国内大手メーカーが就職試験で実施する採用適性検査の尺度開発・システム設計を引き受け，毎年度大学生・大学院生が受験するアルゴリズムとウェブシステムを開発。その後，効果検証を行った結果，80～100％の業績予測に成功。研究代表者：鈴木智之。
With NPO |
/ Workplace Personality ✕ Data Science |
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NPO法人からの受託研究
「20代労働者のパーソナリティ尺度開発」「ミドル労働者のパーソナリティ尺度開発」など
高い学術的専門性が求められる「心理尺度開発」についての受託研究。パーソナリティ理論に基づいて20代労働者とミドル労働者向けのパーソナリティ尺度開発を実施。研究代表者：鈴木智之。
名古屋大学では「共同研究」，「学術コンサルティング」，「社外取締役」，「学術アドバイザー」などの様々な形で，企業の実践活動をご支援することが可能です。本研究室は，企業・団体との共同研究などを積極的に進めています。お気軽にお問合せください。