[対象者]　名古屋大学経済学部2年以上

[学習内容]　人的資源管理・組織行動論を理解する

[キーワード]　MBO，人事評価，コンピテンシー，職能資格等級制度，GRIT，HSP，パーソナリティ，ビッグファイブ，採用選抜研究

[教科書1]　山口裕幸・髙橋潔・芳賀繁・武村和久，経営とワークライフに生かそう!産業・組織心理学 改定版，有斐閣アルマ，2020年

[教科書2]　鈴木智之，就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線，中央経済社，2022年

[使用論文例]　Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991) The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.

[受講者数]　2021年度213名，2022年度249名

[補足]　2022年度から岐阜大学社会システム経営学環にも名古屋大学から授業を同時配信しています

[対象者]　名古屋大学大学院経済学研究科博士前期課程1年以上

[学習内容]　人的資源管理・組織行動論の応用として，働く人の心理的特性を理解する

[キーワード]　知的能力，IQ，パーソナリティ，ビッグファイブ，ダークトライアド，レジリエンス

[教科書]　太田信夫監修，浮谷秀一編集，知能・性格心理学９，北大路書房，2019年

[使用論文例]　Schmidt, F. L., and Hunter, J. E. (1998) “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings” , Psychological Bulletin, 124, 2, 262-274.

[受講者数]　2021年度46名，2022年度78名

[補足]　本授業は「経営労務A」「経営労務B」として，大学院博士前期課程１年生を主な対象として開講されている大学院科目です。「経営労務特論」という名称下で，名古屋大学経済学部３年生・４年生が同時履修できます。

[対象者]　名古屋大学大学院経済学研究科博士前期課程1年以上

[学習内容]　働く人の特性に関する先端研究を理解する

[キーワード]　認知的能力，非認知的能力

[教科書]　小塩真司編著，非認知能力　―概念・測定と教育の可能性，北大路書房，2021年

[使用論文例]　Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92, pp.1087–1101.

[受講者数]　2021年度5名，2022年度10名

[補足]　本授業は大学院生のみが参加可能です。学部生は参加できませんのでご留意ください。