研究目的
AGENDA
人的資源管理・組織行動論・産業組織心理学の学術研究
経営資源としての「人間」に着目しています。依拠する学術分野は「経営学（経営組織論・組織行動論・人的資源管理論）」を主としながら「産業・組織心理学」も加えています。研究法はデータに基づく定量実証分析を主に採用しています。アウトカムとして組織の企業価値・生産性・利益，個人のジョブ・パフォーマンスを重視し，それらに繋がる人的資源・人的資本のマネジメントの在り方を研究しています。
近年は「人的資本経営」を支える研究基盤として，企業で働く人材をどう理解し，マネジメントして経営リターンを創出しながら働き甲斐を実現するか，といった文脈でも研究・実践を展開しています。
研究領域#1 企業価値を高める人材をいかに採用選抜時に見極めるか？
人材採用選抜・就職試験についての経営学研究
就職試験で人材を企業が理解し，組織・個人適合を実現するための「選抜研究」を進めています
就職選抜論
ー人材を選ぶ・採る科学の最前線
鈴木智之〔著〕2022年・中央経済社
・経営行動科学学会賞・優秀事例賞
・厚生労働省後援HRアワード2022著書部門入賞
・第46回労働関係図書優秀賞最終審査対象作
・厚生労働省後援 HRカンファレンス2023春基調講演
研究領域#2 個々人で異なる個性を活かして企業価値を高めるための組織・人材面での取組とは？
企業組織で「多様な個を活かす」ための認知・非認知研究
ワークプレイスで活躍する人のパーソナリティを探究しています
ワークプレイス・パーソナリティ論
ー人的資源管理の新視角と実証
鈴木智之〔著〕2023年・東京大学出版会
・厚生労働省後援 日本の人事部 HRアワード 2023 書籍部門入賞
・日本貿易会基調講演
・公益財団法人日本生産性本部基調講演
研究領域#3 ポテンシャルのある人材を組織が見逃してしまい，ビジネスパフォーマンスの損失を招いていないか？
企業組織で本来輝けるはずの「不遇の人」を支援するための経営学と産業組織心理学の学際研究
仕事に辛さを感じる人材がいきいきと働ける職場作りを研究しています
絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー
ー世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略
鈴木智之〔著〕2023年・中央経済社
・中部生産性本部人材育成研究部会基調講演
・第3回採用改革フォーラム基調講演
部下のポテンシャルを正しく見極めるアプローチを探究しています
部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本
－高業績者が持つダーク・パワーの秘密
鈴木智之，須古勝志〔著〕2024年・日本経済新聞出版
仕事の活躍につながるダーク・トライアドのポジティブな側面についての欧米の主要研究理論を体系的に解説した
・日本経済新聞社主催セミナー 基調講演
最近のその他の研究成果物例
RECENT OUTPUTS
日本教育工学会論文賞
2023年9月
池尻良平・池田めぐみ・田中聡・鈴木智之ほか〔共著〕
「思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響ー若年労働者を対象にした調査をもとに」日本教育工学会論文誌46巻1号pp.15-24（2022年）。
論文
「採用選抜の研究史 ー個性を活かす地方公務員採用」
2025年9月
鈴木智之〔単著〕
公益財団法人日本人事試験研究センター 採用試験情報, 2025年9月
論文
「採用面接の正しさとは何か ―精度を上げるための科学研究と企業実践」
2025年8月
鈴木智之〔単著〕
日本法令 ビジネスガイド, No.960, pp.2-7.
論文
「人的資本経営の精度を上げるパフォーマンスの将来予測」
2024年7月
鈴木智之〔単著〕
みずほリサーチ＆テクノロジーズ Fole, No.262, pp.14-16.
論文
"The Effect of Proactive Behavior on Competence Improvement in a Workplace through Reflection: A Focus on Young Workers in the 20s"
2024年6月
Satoshi Tanaka, Megumi Ikeda, Ryohei Ikejiri, Tomoyuki Suzuki, et al.
Information and Technology in Educaiton and Learning, 4(1), Trans.p001, pp.1-12.
論文
「若手職員採用・育成の成否を分ける経営理論の潮流 ー若手職員のモチベーションアップに向けて」
2023年8月
鈴木智之〔単著〕
全国信用金庫協会機関誌 信用金庫, 8月号, pp.3-8.
書籍
『リモートワークを科学するⅡ ー日本企業のケースから読み解く本質』
2022年9月
髙橋潔・加藤俊彦〔編著〕・鈴木智之ほか〔共著〕
白桃書房
全254ページ
鈴木智之〔単著〕第3章・第4章・第8章の計33ページを執筆
・書評：日本労働研究雑誌2023年5月
論文
「新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策 ーパーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして」
2022年5月
鈴木智之〔単著〕
日本労働研究雑誌, 742号, pp.39-47.