2023年
絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー
－世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略
鈴木智之〔単著〕中央経済社 全216ページ 2023年12月出版。
・講演：中部生産性本部人材育成研究部会、第3回採用改革フォーラム など
2023年
ワークプレイス・パーソナリティ論
－人的資源管理の新視角と実証
鈴木智之〔単著〕東京大学出版会 全272ページ 2023年4月出版。
・厚生労働省後援 日本の人事部 HRアワード 2023 書籍部門 入賞作
・書評：日本労働研究雑誌2024年2月・3月号
・講演：一般社団法人日本貿易会、公益財団法人日本生産性本部 など
・取材：講談社現代ビジネス など
2022年
就職選抜論
－人材を選ぶ・採る科学の最前線
鈴木智之〔単著〕中央経済社 全232ページ 2022年4月出版。
・経営行動科学学会賞（2022年度優秀事例賞）受賞作
・厚生労働省後援 日本の人事部 HRアワード2022 書籍部門 入賞作
・令和5年度第46回労働関係図書優秀賞最終審査対象作
・書評：日本労働研究雑誌2023年1月号 など
・講演：厚生労働省後援 HRカンファレンス2023春 など
・取材：労政時報など
2024年
採用面接論
－無意味論を超えて
鈴木智之〔単著〕東京大学出版会 全236ページ 2024年6月出版。
[概要]そもそも人材採用の面接で分かることとは何か。面接が正統性を持つ評価につながる方法とは何か。1980年代までを支配した「面接無意味論」を脱し、20世紀後半から今世紀に至るまでに、面接が意味ある方法へと進化した背景には何があったのか。構造化面接法、面接者配置法、知的能力やパーソナリティを含む非認知的特性の構成概念研究などの面接理論の現代思想史をレビューしつつ、日本における採用・就職慣行とそれが変化しつつある現在において「会って話す」意味とその手法を考える。
2024年
部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本
－高業績者が持つダーク・パワーの秘密
鈴木智之・他〔共著〕日経BP・日本経済新聞出版 全256ページ 2024年6月出版。
[概要]企業経営場面に特化した，本邦初のダーク・トライアドの理論・実践書。ダーク・トライアドのワークプレイスにおける向社会的側面に焦点を当て，世界の先端研究と日本国内の数万名以上の調査結果から，人物の持つポテンシャルの開花を論じる。
2020年以降の主な研究活動
2024年
人事院への有識者としての協力
国家公務員の採用・評価を行う人事院における，優秀な新規学卒者や民間人材等を獲得するための採用戦略の在り方の検討に有識者として協力します。2023年11月，2024年1月。
2023年
専門メディアでの解説
採用研究の第一人者として，日本最大級の専門家ネットワーク「日本の人事部」で紹介され，適性検査業界についての解説を寄稿しました。『オピニオンリーダーに聞く適性検査：適性検査は信頼性から妥当性の時代へ－「実際に会う」機会の拡大も見据えて』。2023年10月。
2023年
共同研究のテレビニュース紹介：ＮＨＫ
「若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究」ＮＨＫ東海「まるっと！」および東海ニュース 2023年8月3日放送。研究成果の詳細：産学連携のページへ
2023年
権威ある「日本労働研究雑誌」からの招待論文が掲載
鈴木智之〔単著〕 「職場での選抜研究─面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証」 日本労働研究雑誌756号 2023年7月。
2022年
権威ある「日本労働研究雑誌」からの招待論文が掲載
鈴木智之〔単著〕 「新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策－パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして」 日本労働研究雑誌742号 2022年5月。
2022年
書籍出版：活躍する若手社員をどう育てるか－研究データから見る職場学習の未来
山内祐平〔編著〕 鈴木智之ほか〔著〕慶應義塾大学出版会 全192ページ 2022年2月出版。第3章「若手社員のパーソナリティとは」の計28ページを執筆。
2021年
日本質的心理学会で査読付論文採録
鈴木智之〔第一著者〕ほか 「若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 －職場における活躍と伸び悩みに着眼して」 質的心理学研究第20号 2021年4月。
2020年
日本教育工学会で査読付論文採録
鈴木智之〔単著〕 「大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価」 日本教育工学会誌第43巻第4号 2020年3月。
その他の講演・取材など（2020年以降）
2024年
採用改革フォーラムの招待基調講演
JB Press主催・HRプロ協力の第3回採用改革フォーラムから招待を受け，講演を行いました。講演題目『今おさえるべき採用戦略のアジェンダ～最先端科学から見るポイントと解決への道筋～』 2024年3月。
2024年
中部生産性本部の招待基調講演
名古屋をはじめとする中部圏の優良大手企業が加盟する一般財団法人中部生産性本部 人材育成研究部会から招待を受け，講演を行いました。講演題目『一人ひとりの特性に合わせた人材開発－パーソナリティを正しく理解し個人を活かす組織へ』 2024年3月。
2024年
一般社団法人日本貿易会の招待基調講演
三井物産，三菱商事，伊藤忠商事，丸紅，双日など総合商社で構成される，歴史のある業界団体である日本貿易会からの招待を受け，講演を行いました。講演題目『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証』 2024年3月。
2024年
労組幹部政策懇話会の招待基調講演
公益財団法人日本生産性本部 労組幹部政策懇話会から招待を受け，基調講演を行います。講演題目『ワークプレイス・パーソナリティ論－人間心理を踏まえた実践に向けて』 2024年2月。
2023年
業界団体での研究講演
「ＨＲコンソーシアム」 分科会にて研究講演を行いました。「自社の新卒採用を再点検！ 活躍人材を見落とさないための「科学的」な採用選抜」。2023年12月。
2023年
学会論文賞を受賞
日本教育工学会論文賞を受賞しました。池尻良平・池田めぐみ・田中聡・鈴木智之ほか著「思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響ー若年労働者を対象にした調査をもとに」。2023年9月。
2023年
専門誌への寄稿
全国信用金庫協会発行の機関紙「Monthly信用金庫 2023年8月号」に単著論文「若手職員採用・育成の成否を分ける経営理論の潮流ー若手職員のモチベーションアップに向けて」を寄稿しました。 2023年8月。
2023年
ラジオ番組への出演
FM AICHIで平日毎朝6時から8時に放送されている情報番組「One Morning Aichi」でインタビューを受け，企業と推進中の研究内容が紹介されました。 2023年8月。
2023年
人事白書の監修と論文寄稿
日本企業を対象にした，回答者6500名を超える大規模調査である「人事白書2023」（全350ページ）の内容監修を行い，単著論文「採用大変革時代に良い人材を採用する」を寄稿しました。2023年7月。
2023年
講談社 現代ビジネスからの取材
取材記事が掲載されました。「じつは「明るい人のほうが仕事ができる」というのは思い込みだった…！調査でわかった「意外な事実」」「「成果を上げていても、敵が多い人」をどう扱うべきか…ダーク・トライアド研究からの示唆」 2023年6月。
2023年
ＨＲカンファレンス2023春の招待講演
日本国内の人事に関するオピニオンリーダーが集う「ＨＲカンファレンス2023春」に招待され，講演およびパネルディスカッションを行います。講演題目『応募募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接－「選抜」を軸に考える新卒採用』 2023年5月。
2023年
Learning Designへの寄稿論文
人材教育分野で有名な業界専門研究雑誌である『Learning Design』（日本能率協会マネジメントセンター発行）への寄稿論文が掲載されました。鈴木智之「個を活かす組織－パーソナリティ×状況が強みを生み出す」2023年3月。
2023年
一橋ビジネスレビューへの寄稿論文
経営学分野で有名な研究雑誌である『一橋ビジネスレビュー』への寄稿論文が掲載されました。鈴木智之 「科学研究による社会問題の解決」2023年3月。
2023年
日本労務学会理事として研究会を企画
理事を務める日本労務学会にて2022年度研究会を2023年3月18日（土）に企画しました（於：名古屋大学経済学部棟第3講義室＋ZOOMハイブリッド開催）。
2022年
書籍出版：リモートワークを科学するⅡ 事例編－日本企業のケースから読み解く本質
髙橋潔・加藤俊彦〔編著〕鈴木智之ほか〔著〕白桃書房 全254ページ 2022年9月出版。第3章／第4章／第8章の計33ページを執筆。
2022年
大規模業界団体における基調講演
基調講演 鈴木智之 「優秀人材を獲得できたA社と獲得できなかったB社の決定的な違い ～就職選抜科学の最前線では何が起こっているか」 中部マーケティング協会 2022年8月（於 名古屋観光ホテル）。
2022年
産学連携団体における基調講演
基調講演 鈴木智之 「人材を選ぶ・採る科学の最前線－御社の採用選考と組織戦略作りは，本当に科学的ですか－」 一般社団法人キタン会主催講演会 2022年8月。数多くの優良企業に参加いただき，世界的な研究潮流と採用・人事実践について講演しました。
2022年
科研費に採択
鈴木智之〔研究代表者〕 「産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明」 （基盤研究C）に採択されました。研究期間2022年4月～2025年3月，研究配分額416万円。
2022年
名古屋大学公開セミナでの発表
鈴木智之〔単著〕 「日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究ー時間的展望研究を理論的枠組みとして」 アジア共創教育研究機構 融合プロジェクト研究報告会 2022年3月。
2022年
研究会企画と国際共著発表
日本労務学会理事として研究会を企画するとともに国際共著発表をしました。小西琴絵（鈴鹿大学）・Mai Huong Hoang（ベトナム・ハノイ貿易大学）・鈴木智之 「就職活動経験に着目した日本人大学生と外国人大学生の時間的展望意識 －ZTPI（Zimbardo Time Perspective Inventory）を用いた国際比較研究」 日本労務学会中部部会 2022年2月。
2021年
国際学術誌に論文掲載
Tomoyuki SUZUKI "An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale" Information and Technology in Education and Learning, Vol1, No1 2021年12月.
2021年
共著書の重版決定
須古勝志・田路和也〔編著〕鈴木智之〔著〕『ＨＲプロファイリング―本当の適性を見極める人事の科学』（日経ＢＰ・日本経済新聞出版 2020年5月出版）の重版が決定しました。発売以来，販売好調が続いています。2021年9月。
2020年
日本パーソナリティ心理学会で口頭発表
鈴木智之〔第一著者〕ほか 「若年労働者のパーソナリティ構造ーわが国の代表的尺度を用いた確証的因子分析を通して」 日本パーソナリティ心理学会年次大会発表論文集 2020年9月。
主な表彰・メディア登場など
経営行動科学学会賞を受賞
権威ある学会賞を受賞しました
2022年度経営行動科学学会賞（JAASアワード）において優秀事例賞を受賞しました。受賞対象作は鈴木智之〔著〕 『就職選抜論－人材を選ぶ・採る科学の最前線』（中央経済社，2022年）です。（2023年5月）
[授賞理由]（経営行動科学学会より）
鈴木智之先生の著作は、非常に緻密な分析によって事例企業における就職選抜（就職試験）について科学的な解明を試みており、実践的な含意も多分に含まれる優れた著作であり、事例賞としての表彰に値すると評価されました。また、経験や勘などが優先されがちな新卒採用の現場を定量的に分析することで、新たな選抜方法を提案、その効果検証を行うといった本書の研究スタイルは実践的意義が非常に高いことも評価されました。
2年連続HRアワード入賞
厚生労働省後援の日本の人事部「HRアワード2022 書籍部門」「HRアワード2023 書籍部門」で2年連続入賞しました
「人事が選ぶ、最高の栄誉」であるHRアワードを受賞しました。受賞対象書籍は、HRアワード2022は鈴木智之〔著〕 『就職選抜論ー人材を選ぶ・採る科学の最前線』中央経済社（2022年8月受賞），HRアワード2023は鈴木智之〔著〕『ワークプレイス・パーソナリティ論－人的資源管理の新視角と実証』東京大学出版会（2023年7月受賞）です。受賞情報が名古屋大学全学ホームページに掲載されました（2022年8月掲載）。
Ｙａｈｏｏ！ニュースに登場
就職活動の取材記事がＹａｈｏｏ！ニュースに掲載されました
鈴木智之 『現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？ 選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する』（2022年8月取材）の取材記事がＹａｈｏｏ！ニュースとしても掲載されました。
世界で活躍する実務家講演開催
名古屋大学にミツカン執行役員渡邊英右氏を招いた特別講演
私が担当する名古屋大学経済学部科目「経営労務」において，ミツカングループのDXをリードする，Mizkan Holdings 執行役員 Chief Digital Officer デジタル戦略本部本部長 渡邉英右氏を招いて特別講演を実施しました。（2021年12月）
