ABOUT LABO.

GREETING

/ ご挨拶

 
 

鈴木智之研究室にようこそ

名古屋大学大学院准教授の鈴木智之です。
大学卒業後,外資系経営コンサルティング会社のアクセンチュアで経営コンサルタントとしてキャリアをスタートさせました。アクセンチュアでは徹底したプロとしての仕事を学びました。その後,20代,30代で複数企業の起業と取締役・社長経験を東京で積みました。組織のブランドに頼らずに自分でサービスを開発し,大手企業・大手官公庁を顧客としたビジネス案件を開拓しました。大学院修士課程・博士課程は会社社長をしながら修了しました。現在は大学研究者として学術研究と社会実践を推進しています。宜しくお願い致します。

名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授(常勤)
名古屋大学経済学部経営学科准教授(兼任)
東京大学大学院情報学環客員准教授(非常勤)

鈴木智之 Tomoyuki SUZUKI  Ph.D.


 
 
 

RESEARCH FIELD

/ 研究分野

 
 

就職選抜論


 
「就職試験での選抜」を主な研究フィールドにしています。
大学生が職業人になるための就職試験の歴史を古くは中国の科挙や大宝律令,イエズス会の試験などから俯瞰した上で,企業と学生の双方にとって意味のある就職試験の在り方を研究・実践しています。特に就職試験における選抜法に着目して,実企業データを用いて,面接・エントリーシート・適性検査の信頼性と妥当性の実証分析を積み重ねています。その上で実在する企業に導入して効果検証を行い,経営成果の創出を確認しています。就職市場全体のマクロ環境など議論ではなく,心理・行動測定法に則って個別企業・業界・職種の実証分析でファクトを積み上げることを重視しています。分析方法は人口知能に関連するものを含む定量的手法はもちろん、定性的手法も用います。新卒一括採用はわが国の特徴的採用形態であるため、研究対象は主にわが国の就職試験の文脈から設定していますが,採用・雇用のグローバル化を睨んで国際比較などにも昨今は取り組んでいます。
 

産業組織パーソナリティ論


 
「産業組織における働く人のパーソナリティ」を主な研究フィールドにしています。
パーソナリティ(Personality)とは人間の性格のことです。継時的安定性と通状況的一貫性を持つ,行動の原因となる心理的特性という定義がなされています。海外では1930年代から,日本では1970年代ごろから長い歴史を持って研究がなされてきました。
就職試験では大学生を選抜するための面接・適性検査や企業では社員を評価するための面談などが一般的に行われていますが,当研究室ではどのように面接・面談するかの前段階として,働く人のパーソナリティ特性をどのように測定するか,という測定論を重視しています。コーチング,傾聴,1on1,人事面談などはの表面的施策に偏らずに,それらの施策の背後にある人間の根源的特性をパーソナリティという分析視角から明らかにすることを目指しています。
 
 
 
 

LECTURE

/ 担当授業

 
 

名古屋大学・大学院での授業担当科目

・大学院科目 経営労務A/学部科目 経営労務特論:2021年度履修者数46名
・学部科目 経営労務:2021年度履修者数212名
・大学院科目 上級経営Ⅱ:2021年度履修者数5名
・博士後期課程学生研究指導科目:副査1名

他大学での講義科目
・人的資源管理基礎:受講者数約100名
・人的資源管理応用:受講者数約100名
・経営管理論:受講者数約100名
・ワークライフバランス:受講者数約70名
・キャリア形成Ⅰ:受講者数約210名
・キャリア形成Ⅱ:受講者数約20名
・専門研究:受講者数約10名
・基礎ゼミナールⅠ:受講者数約20名
・基礎ゼミナールⅡ:受講者数約20名 など
 

 
 
 

PROFESSIONAL

/ プロとしての経験

 
 

主な職歴


 
アクセンチュア株式会社
 経営コンサルティング部門 マネジャー
 保険業・電力・化学メーカーへの経営戦略・人事戦略コンサルティング
 アクセンチュア日本事務所におけるThought Leadership
ITベンチャー企業(東京・港区)
 経営戦略担当執行役員(非常勤)
人材教育研修会社(東京・中央区)
 創業に参画。取締役(非常勤)
エム・アイ・アソシエイツ株式会社(東京・表参道)
 創業に参画。経営企画部長
wealth share株式会社(東京・渋谷)
 創業。代表取締役社長
慶應義塾大学
 大学院政策・メディア研究科助教(有期・研究奨励Ⅱ)(非常勤)
松本大学
 総合経営学部総合経営学科准教授
東京大学
 大学院情報学環特任准教授  などを経て現職
 

プロジェクト・チーム責任者で参画したプロジェクト例


 
東京都庁
 職員7万人への教育制度・教育体系改革
全日本空輸グループ
 若年労働者の配置配属と早期離退職抑制/将来の経営ビジョン設計
電通グループ
 学術研究支援(認知心理学・脳科学分野)
フランフラン
 組織改革支援/人員の配置配属支援/企業ビジョンの浸透支援
NECグループ
 キャリア教育制度設計開発支援/社員満足度調査設計
avexグループ
 退職要因解析/従業員のパーソナリティ測定
バンダイナムコグループ
 採用適性検査開発/多面評価/業績アップのための店舗人員構成再編
旭化成ホームズグループ
 採用適性検査開発
パソナ
 データアナリスト講座講師
広島県庁
 広島労働大学講師
日本生産性本部・関西生産性本部
 人事改革講座講師
国内IT会社
 大学院設立のための調査・検討
国内電力会社
 ITガバナンス組織設計/人事制度設計
国内大手化学メーカー
 営業プロセス管理によるBPR/エンゲージメントサーベイ分析
外資系保険会社
 営業社員の人材育成のためのeラーニング開発  など多数
 
 
 
 

資格・学位など


 
国家資格キャリアコンサルタント試験合格
産業カウンセラー試験合格
文部科学省大学設置・ 学校法人審議会教員資格審査
 研究指導科目Mマル合,授業科目M可
 (松本大学大学院修士課程新規設置申請時教員資格審査)
日本国特許登録
 「嗜好判定方法及び嗜好判定プログラム」第5382943号
博士(工学)・人間行動システム専攻
 東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修士課程修了
 同博士課程修了(中山実研究室)
立命館大学大学院人間科学研究科後期博士課程単位取得満期退学
 (髙橋潔研究室)
慶應義塾大学総合政策学部総合政策学科卒業
 

所属学会・役職・社会活動


 
日本労務学会
 理事(現任中)
 機関紙編集委員会幹事(2015年~2017年)
 機関紙論文査読者
人材育成学会学会
 学会誌論文査読者
日本教育工学会
 会員
日本パーソナリティ心理学会
 会員
日本質的心理学会
 会員
未来検査研究所
(所長:赤堀侃司・東京工業大学名誉教授)
 心理統計学研究フェロー(2014年~2021年)
愛知県生涯学習推進センター
 講師(登録中)
NPO法人キッズドア
 子ども向け学習支援・指導ボランティアスタッフ(登録中)
 
 
 
 

LOCATION

/ 研究室へのアクセス

 
 

名古屋大学

〒464-0814
愛知県名古屋市千種区不老町
名古屋大学東山キャンパス
大学院経済学研究科
経済学部棟2階
准教授 鈴木智之研究室
地下鉄名城線名古屋大学駅1番出口から徒歩30秒
 

 
 

東京大学

〒113-0033
東京都文京区本郷7-3-1
東京大学本郷キャンパス
大学院情報学環
福武ホール1階スタッフ室
客員准教授 鈴木智之
地下鉄丸の内線本郷3丁目駅から徒歩5分