PUBLICATION

BOOKS & PAPERS

/ 書籍・論文など

国内外で研究成果を発表しています

 
 
 
 
 
 



日経BP・日本経済新聞社から書籍出版

『HRプロファイリングー本当の適性を見極める人事の科学』日経BP・日本経済新聞出版.須古勝志・田路和也編著,鈴木智之著.

2020年5月出版 

 



税務経理協会から書籍出版

『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』税務経理協会.上林憲雄・三輪卓己編著, 三崎秀央, 中川逸雄, 石山恒貴, 鈴木智之, 柴田好則, 松本雄一, 千田直毅著.

2015年8月出版 

 
 
 
 



『質的心理学研究』に査読付き論文採録

若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 -職場における活躍と伸び悩みに着眼して- 」 鈴木智之(第一著者),池尻良平,池田めぐみ,山内祐平
質的心理学研究第20号 pp.7-31.
2021年3月

 

 



『日本教育工学会誌』に査読付き論文採録

「大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価」
鈴木智之
日本教育工学会誌43(4) pp.299-311.
2020年3月

 

 



アジア社会心理学会で国際会議発表(査読有)

"An Experimental Test of Reliability of Group Discussion Screening Tomoyuki SUZUKI Joint Conference of the 11th Asian Association of Social Psychology and 52nd Annual Convention of the Psychological Association of the Philippines. (in Philippines, Cebu City)
2015年8月

 

 
 
 

YEAR 2021 ACTIVITY

/ 2021年1月から10月までの研究・実践成果

 
 

査読論文・招待論文

 
 

2021年3月 査読付き・原著論文・共著・第一著者

若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 -職場における活躍と伸び悩みに着眼して.
鈴木智之, 池尻良平, 池田めぐみ, 山内祐平,質的心理学研究 20(1) pp.7 - 31
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2021年9月 査読付き・原著論文・共著

プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 -20代の若年労働者に着目して.
田中聡, 池田めぐみ, 池尻良平, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平,日本教育工学会誌 45(2) pp.147-157.

2021年9月 査読付き・寄書・共著

経験学習の測定時における因子構造の考察 -若年労働者を対象にした調査をもとに.
池尻良平, 池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平,日本教育工学会誌 45(2) pp.247-255.

2021年12月 査読付き・原著論文・共著

思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響 -若年労働者を対象にした調査をもとに.
池尻良平, 池田めぐみ, 田中聡, 鈴木智之, 城戸楓, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平,日本教育工学会誌 45(3) (in print).

2021年12月 掲載審査のための閲読付き・日本語査読付き原著論文の翻訳論文・単著

An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale.
Tomoyuki SUZUKI,Information and Technology in Education and Learning (in print).

2022年5月発刊予定 招待論文・単著

採用・選抜研究の系譜と高等教育機関との関係性(仮題).
鈴木智之,日本労働研究雑誌(独立行政法人労働政策研究・研修機構).

2021年10月時点 三次査読後の修正稿作成中・原著論文・単著

日本労務学会誌への投稿論文.
鈴木智之.

 
 
 

学会口頭発表

 
 

2021年1月 研究会口頭発表・単著

大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 ―わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討.
鈴木智之,立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会.

2021年2月 研究会口頭発表・単著

産業組織における若年労働者のパーソナリティ構造.
鈴木智之,第9回松本大学研究発表会.

2021年3月 学会口頭発表・共著

チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーがレジリエンスと業務能力向上に与える影響.
池田めぐみ, 田中聡, 池尻良平, 城戸楓, 鈴木智之, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平,日本教育工学会2021年春季全国大会(第38回).

2021年10月 学会口頭発表・単著

大学生時の意識が営業成果に与える影響の予備的研究.
鈴木智之,日本教育工学会2021年秋季全国大会(第39回)論文集 pp.131-132.

2022年2月 学会口頭発表・共著(国際共著)

就職活動経験に着目した日本人大学生と外国人大学生の時間的展望意識
-ZTPI(Zimbardo Time Perspective Inventory)を用いた国際比較研究
小西琴絵(鈴鹿大学),Mai Huong Hoang(ハノイ貿易大学),鈴木智之(名古屋大学)
日本労務学会2021年度中部部会第1回研究会.

 
 
 

書籍出版

 
 

2022年1月出版予定 学術書・分担執筆

活躍する若手社員をどう育てるか ―研究データからみる職場学習の未来―.
山内祐平編著,田中聡,池尻良平,鈴木智之ほか著,慶應義塾大学出版会.
https://www.keio-up.co.jp/np/isbn/9784766427929/

2022年2月出版予定 学術書・分担執筆(計3章分)

テレワークのマネジメント(仮題).
髙橋潔ほか編著,鈴木智之ほか著,白桃書房.

2022年5月出版予定 学術書・単著

就職選抜論(仮題).
鈴木智之,中央経済社.

 
 
 

競争的資金獲得

 
 

2019年4月 ~ 2022年3月 産学共同研究・研究分担者

20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究.
株式会社マイナビ 共同研究(東京大学大学院情報学環),山内祐平,池尻良平,田中聡,池田めぐみ,鈴木智之.

2019年4月 ~ 2021年3月 産学受託研究・研究分担者

20代労働者のパーソナリティ尺度開発.
株式会社マイナビ 受託研究. 山内祐平, 鈴木智之.

2020年10月 ~ 2022年3月 産学共同研究・研究分担者

ミドル世代労働者のパーソナリティに関する基礎研究.
株式会社マイナビ 共同研究(東京大学大学院情報学環). 山内祐平,鈴木智之,池尻良平,城戸楓.

2020年10月 ~ 2021年9月 産学受託研究・研究分担者

ミドル世代労働者のパーソナリティ尺度開発.
株式会社マイナビ 受託研究. 山内祐平,鈴木智之.

2021年7月 ~ 2022年3月 学内研究プロジェクト公募・研究代表者

日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 ―時間的展望研究を理論的枠組みとして.
名古屋大学アジア共創教育研究機構融合プロジェクト公募,鈴木智之.

 
 
 

学会活動・社会活動

 
 

2021年8月 ~ 現在 学会における委員活動

日本労務学会 理事就任.
鈴木智之.

2022年2月 学会における研究会企画・開催

日本労務学会 中部部会2021年度第1回研究会企画.
「外国人労働者の理解と就職・キャリア」
https://www.ibi-japan.co.jp/jshrm/block-meeting/index.html

 
 
 

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/ その他の研究業績詳細

 
 
 
 
 

国立研究開発法人科学技術振興機構
Research Map

https://researchmap.jp/suzuki.tomoyuki