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働く人のポテンシャルが花開く研究


働く人の持つ可能性が職場で花開くための研究を進めています。その実践的課題関心を支える学術研究基盤は,組織が個人の可能性を適切に理解するための「選抜研究:Screening Research」,働く人の個性を理解する枠組みとしての「パーソナリティ研究:Personality Research」です。それぞれ「就職選抜論」「ワークプレイス・パーソナリティ論」としての体系化を進めています。経営学と心理学の融合とAI(人工知能)の活用によって分野開拓的な研究を志向し,人的資本経営の実現を目指しています。


研究基盤➀ 就職選抜論


『選抜研究:Selection Research』を進めています。これまでの研究では新卒面接・エントリーシート・適性検査によって,将来のジョブパフォーマンスやメンタル問題を90~100%で予測することに成功しました。これを適職発見にも繋げており,最近は国際研究にも取り組んでいます。関連著書は2022年度経営行動科学学会賞受賞,厚生労働省後援HRアワード2022書籍部門入賞。

意味ある適性検査とは!?

知能・性格検査研究:Intelligence & Personality Test Research

知能(能力)検査と性格検査を通して将来の活躍可能性などを高い精度で予測する検査技術の開発を行っています。ビネーなどの知能検査の歴史,オールポートなどの性格検査の歴史などを踏まえながら最先端の人工知能技術も用いています。着眼する研究概念は,パーソナリティ研究,ビッグファイブ研究,ダークトライアド研究,ウェクスラー知能研究などです。

 

ESから何がわかるんだろう!?

ESの文章評価研究:Sentence Evaluation Research

エントリーシートによる文章解析法を独自に開発して,文章に内在する情報量を最大限に抽出した上でそれを入職後の業績予測に適用する研究を行っています。着眼する研究概念・手法は,文法カテゴリ,内容分析,共起分析,判別分析などです。

 

いい面接って一体何だろう!?

採用面接研究:Recruitment Interview Research

面接の信頼性と妥当性の実証研究を積み重ねています。面接によってどこまで就職活動生の特性を把握することができるのか,そして将来の業績を予測することができるのか,が研究の問いです。着眼する研究概念は,評価者間信頼性(Inter-Rater Reliability)研究,Multi-Trait Multi-Rater Matrix研究,妥当性のメタ分析です。

 

なぜ入社してすぐ辞めるの?

組織と学生の適合研究:Organization-Student Fit Research

ビッグデータと人工知能技術などによって,企業と学生の「ベスト・フィット」を実現するための採用モデルを開発する研究を進めています。組織・個人ともに望まない早期退職の問題の解決を目指しています。

 

 
 
 
 

研究基盤② ワークプレイス・パーソナリティ


職場(Workplace)で働く人を理解するための『パーソナリティモデル』を開発しています。パーソナリティ(Personality)とは人間の性格を指します。世界的にほぼ未着手の職場におけるパーソナリティ構造の解明を行い,皆が個性を活かしていきいきと働くための研究を進めています。関連テーマは2022年度からの科学研究費に採択。関連著書は厚生労働省後援HRアワード2023著書部門入賞。

負のパワーが正に変わる?

ダーク・トライアド研究:Dark Triad Research

職場での問題を引き起こす負のパーソナリティについての研究も進めています。人間の根源的な負のエネルギーにも目を向けることで職場における深い層での人間理解がなされるような研究の蓄積を目指しています。同時に,それが向社会的行動につながるための条件特定の研究も行っています。

 

圧倒的な傑物ってどんな人?

営業学: Top 0.1% Super Sales Research

チームを牽引するのは,本当に一部の,これまでには考えられないほどの高いパフォーマンスを示す傑物的な人であることが経営組織,スポーツなどの領域で見られ始めています。パーソナリティ(性格)をはじめとして,知性,言動,心構えなどの諸側面において何が違いを生み出しているのでしょうか。目標の10倍以上の営業成績を10年連続で毎期達成するような,極めて限られた「トップ0.1%の傑物的な営業社員(=傑物人材)」に焦点を当て,何がその通常では考えられないほどのパフォーマンスの要因になっているのか,を経営学方法論により明らかにします。

繊細な人って活躍できないの!?

HSPと自意識研究:HSP & Self-Consciousness Research

HSP(Highly Sensitive Person)と自意識研究をベースとして,職場での「敏感な人」ならではの良さに関する研究を進めています。敏感でストレス耐性の低い人が必ずしも職場で活躍できないわけではないことを明らかにするための理論・実証研究を積み重ねています。

 

働く人の性格の構造とは!?

ビッグファイブ研究:Big Five Research

1936年以来,国内外で研究されているビッグファイブについて産業組織で働く労働者ならではの因子構造の探索的研究を行っています。ビッグファイブとはExtraversion/Agreeableness/Conscientiousness/Emotional Stability/Opennessの5因子を指します。この5因子構造を基にしながら職場ならではの因子構造を探索することで働く人の相互理解を目指しています。