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研究成果

メインの研究成果例

2020年以降の特に注目して欲しい研究例

2022年

 

書籍出版:就職選抜論-人材を選ぶ・採る科学の最前線

鈴木智之〔単著〕中央経済社 全232ページ 2022年4月出版。日本の人事部 HRアワード2022 書籍部門入賞作。

 

2022年

 

権威ある「日本労働研究雑誌」からの招待論文が掲載

鈴木智之〔単著〕 「新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策-パーソナリティ,知的能力,評価者間信頼性を理論的枠組みとして」 日本労働研究雑誌742号 2022年5月。

 

2022年

 

書籍出版:活躍する若手社員をどう育てるか-研究データから見る職場学習の未来

山内祐平〔編著〕 鈴木智之ほか〔著〕慶應義塾大学出版会 全192ページ 2022年2月出版。第3章「若手社員のパーソナリティとは」の計28ページを執筆。

 

2021年

 

日本質的心理学会で査読付論文採録

鈴木智之〔第一著者〕ほか 「若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 -職場における活躍と伸び悩みに着眼して」 質的心理学研究第20号 2021年4月。

 

2020年

 

日本教育工学会で査読付論文採録

鈴木智之〔単著〕 「大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価」 日本教育工学会誌第43巻第4号 2020年3月。

 

その他の書籍・論文・講演 etc

その他の2020年以降の研究例

2023年

 

日本労務学会理事として研究会を企画

理事を務める日本労務学会にて2022年度研究会を2023年3月18日(土)に企画(於:名古屋大学経済学部棟第3講義室)。司会を務めます。

 

2022年

 

書籍出版:リモートワークを科学するⅡ 事例編-日本企業のケースから読み解く本質

髙橋潔・加藤俊彦〔編著〕鈴木智之ほか〔著〕白桃書房 全254ページ 2022年9月出版。第3章/第4章/第8章の計33ページを執筆。

 

2022年

 

大規模業界団体における基調講演

基調講演 鈴木智之 「優秀人材を獲得できたA社と獲得できなかったB社の決定的な違い ~就職選抜科学の最前線では何が起こっているか」 中部マーケティング協会 2022年8月(於 名古屋観光ホテル)。

 

2022年

 

産学連携団体における基調講演

基調講演 鈴木智之 「人材を選ぶ・採る科学の最前線-御社の採用選考と組織戦略作りは,本当に科学的ですか-」 一般社団法人キタン会主催講演会 2022年8月。数多くの優良企業に参加いただき,世界的な研究潮流と採用・人事実践について講演しました。

 

2022年

 

科研費に採択

鈴木智之〔研究代表者〕 「産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明」 (基盤研究C)に採択されました。研究期間2022年4月~2025年3月,研究配分額416万円。

 

2022年

 

名古屋大学公開セミナでの発表

鈴木智之〔単著〕 「日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究ー時間的展望研究を理論的枠組みとして」 アジア共創教育研究機構 融合プロジェクト研究報告会 2022年3月。

 

2022年

 

研究会企画と国際共著発表

日本労務学会理事として研究会を企画するとともに国際共著発表をしました。小西琴絵(鈴鹿大学)・Mai Huong Hoang(ベトナム・ハノイ貿易大学)・鈴木智之 「就職活動経験に着目した日本人大学生と外国人大学生の時間的展望意識 -ZTPI(Zimbardo Time Perspective Inventory)を用いた国際比較研究」 日本労務学会中部部会 2022年2月。

 

2021年

 

国際学術誌に論文掲載

Tomoyuki SUZUKI "An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale" Information and Technology in Education and Learning, Vol1, No1 2021年12月.

 

2021年

 

日本教育工学会で口頭発表

鈴木智之〔単著〕 「大学生時の意識が営業成果に与える影響の予備的研究」 日本教育工学会2021年秋季全国大会講演論文集 2021年10月。

 

2021年

 

共著書の重版決定

須古勝志・田路和也〔編著〕鈴木智之〔著〕『HRプロファイリング―本当の適性を見極める人事の科学』(日経BP・日本経済新聞出版 2020年5月出版)の重版が決定しました。発売以来,販売好調が続いています。2021年9月。

 

2020年

 

日本パーソナリティ心理学会で口頭発表

鈴木智之〔第一著者〕ほか 「若年労働者のパーソナリティ構造ーわが国の代表的尺度を用いた確証的因子分析を通して」 日本パーソナリティ心理学会年次大会発表論文集 2020年9月。

 

メディアなどに登場!

ニュース・雑誌取材や著書への書評

Yahoo!ニュースに登場!

就職活動の取材記事がYahoo!ニュースに掲載されました

鈴木智之 『現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか? 選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する』(2022年8月取材)の取材記事がYahoo!ニュースとしても掲載されました。

学術雑誌における書評

複数の学術雑誌から著書への書評をいただいています

鈴木智之〔著〕『就職選抜論-人材を選ぶ・採る科学の最前線』に複数の学術雑誌から書評をいただいています。
・名古屋大学大学院経済学研究科刊行「経済科学」:桃山学院大学経営学部教授三輪卓己先生からの書評。(2022年10月)
・労働政策研究・研修機構発刊「日本労働研究雑誌」:リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主幹研究員今城志保先生からの書評。(2023年1月号)

有名な業界専門誌に登場!

WEB労政時報の取材記事が掲載されました

鈴木智之 『今、求められる「就職選抜論」』WEB労政時報 Point of View第216回(2022年11月)

有名な業界専門誌に登場!

月刊人事マネジメントに著書を紹介していただきました

対象書籍:鈴木智之 『就職選抜論ー人材を選ぶ・採る科学の最前線』中央経済社(2022年6月号)

 

表彰や社会活動

最近の研究表彰や社会実践的活動など

HRアワード2022書籍部門入賞!

厚生労働省後援の日本の人事部「HRアワード2022 書籍部門」で入賞作となりました

対象書籍は鈴木智之〔著〕 『就職選抜論ー人材を選ぶ・採る科学の最前線』中央経済社(2022年4月出版)です。(2022年8月受賞)

 

名古屋大学の全学HPに掲載!

HRアワード2022書籍部門受賞情報が掲載されました

著書『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』の受賞情報が名古屋大学全学ホームページに掲載されました。(2022年8月)

 

学術アドバイザーに就任

未来検査研究所の心理統計学アドバイザリーフェローに就任

東京工業大学名誉教授赤堀侃司先生が所長を務める未来検査研究所において,就職試験の適性検査や組織診断などに関する学術研究面でのアドバイザーを務めます(名古屋大学大学院経済学研究科の兼業許可済)。(2022年4月~)

 

世界で活躍する実務家講演開催

名古屋大学にミツカン執行役員渡邊英右氏を招いた特別講演

私が担当する名古屋大学経済学部科目「経営労務」において,ミツカングループのDXをリードする,Mizkan Holdings 執行役員 Chief Digital Officer デジタル戦略本部本部長 渡邉英右氏を招いて特別講演を実施しました。(2021年12月)