研究目的
AGENDA
人的資源管理の企業戦略研究
人的資本経営を実現するための企業戦略として働く人のポテンシャルの開花とそれによる組織競争力の向上という点に着眼した研究を進めています。それを支える学術研究基盤は経営学の人的資源管理論です。個人心理も見据えながら企業マネジメントに重きを置いて企業経営戦略としての研究を構成しています。近年は以下二領域に主に取り組んでいます。
研究領域#1 就職選抜論
SELECTION RESEARCH
職業に就く選抜場面における
妥当性を追究しています
就職試験で求職者のポテンシャルを企業が十分に理解し，組織・個人適合を実現して組織力を向上するための「選抜研究」を進めています。
・経営行動科学学会賞
・厚生労働省後援HRアワード2022著書部門入賞
採用適性検査
知能・性格検査研究
知能（能力）検査と性格検査を通して将来の活躍可能性などを高い精度で予測する検査技術の開発を行っています。ビネーなどの知能検査の歴史，オールポートなどの性格検査の歴史などを踏まえながら最先端の人工知能技術も用いています。
エントリーシート
ＥＳの文章評価研究
エントリーシートによる文章解析法を独自に開発して，文章に内在する情報量を最大限に抽出した上でそれを入職後の業績予測に適用する研究を行っています。着眼する研究概念・手法は，文法カテゴリ，内容分析，共起分析，判別分析などです。
採用面接
新卒採用面接の信頼性・妥当性研究
面接によってどこまで就職活動生の特性を把握することができるのか，そして将来の業績を予測することができるのか，が研究の問いです。着眼する研究概念は，評価者間信頼性（Inter-Rater Reliability）研究，Multi-Trait Multi-Rater Matrix研究，妥当性のメタ分析です。
若年労働者の早期退職
組織と学生の適合研究
ビッグデータと人工知能技術などによって，企業と学生の「ベスト・フィット」を実現するための採用モデルを開発する研究を進めています。組織・個人ともに望まない早期退職の問題の解決を目指しています。
研究領域#2 ワークプレイス・パーソナリティ論
WORKPLACE PERSONALITY RESEARCH
職場（Workplace）で働く人の
パーソナリティモデルを開発しています
経営層や上司が個々のメンバーのポテンシャルを理解して活躍を促進するためのパーソナリティ研究を「経営学アプローチ」を用いて進めています。
・科学研究費に採択（2022年度）
・厚生労働省後援HRアワード2023著書部門入賞
ダーク・トライアド
経営場面に特化したダーク・トライアド研究
職場での問題を引き起こす負のパーソナリティについての研究も進めています。人間の根源的な負のエネルギーにも目を向けることで職場における深い層での人間理解がなされるような研究の蓄積を目指しています。同時に，それが向社会的行動につながるための条件特定の研究も行っています。
ビッグファイブ
経営場面に特化したビッグファイブ研究
ビッグファイブについて産業組織で働く労働者ならではの因子構造の探索的研究を行っています。ビッグファイブとはExtraversion／Agreeableness／Conscientiousness／Emotional Stability／Opennessの５因子を指します。この５因子構造を基にしながら職場ならではの因子構造を探索することで働く人の相互理解を目指しています。
ＨＳＰ
経営場面に特化したHSP研究
ＨＳＰ（Highly Sensitive Person）研究をベースとして，職場での「敏感な人」ならではの良さに関する研究を進めています。敏感でストレス耐性の低い人が必ずしも職場で活躍できないわけではないことを明らかにするための理論・実証研究を積み重ねています。
営業学
圧倒的な営業成果を創出する傑物人材研究
チームを牽引するのは一部のこれまでには考えられないほどの高いパフォーマンスを示す傑物的な人であることが経営組織やスポーツなどの領域で見られ始めています。パーソナリティ・知性・言動・心構えなどの諸側面において何が違いを生み出しているのでしょうか？目標の10倍以上の営業成績を10年連続で毎期達成するような極めて限られた「トップ0.1％の傑物的な営業社員（＝傑物人材）」に焦点を当て，何がその通常では考えられないほどのパフォーマンスの要因になっているのかを経営学方法論により明らかにします。