Academic Research for Corporate Strategy in
Human Capital Management & Organizational Behavior

SUZUKI Laboratory

日本企業の戦略的人的資本経営/人的資源管理論/組織行動論の研究

SUZUKI Laboratory

産学連携の取組例

 

Industry - Academia collaborations about human capital strategy and selection methodology in corporate management

人材採用の適性検査

進行中

 
〔課題例〕採用適性検査の成績と入社後の活躍度合いが合っていないように感じる。採用適性検査について科学的裏付けをもって検証したい
 

 

新卒採用のエントリーシート

進行中

 
〔課題例〕ESの自己PRや志望動機などをどう読んだらいいのかわからない。意味のあるES選考とは何か,科学的裏付けをもって検討したい
 

 

人的資本経営の学術アドバイザー

進行中

 
〔課題例〕人的資本経営についてのアカデミックな知見を知りたい。採用,人材育成,人事評価等へのアカデミックな裏付けを知りたい
 

〔実績例〕㈱日本経済新聞社,中部電力㈱,㈱日本ガイシなど多数

 
 
 

望まない早期退職防止

完了


早期退職を含む組織・個人の適合について,選抜研究の系譜に則り,人工知能技術を用いた研究を民間企業とともに進めました。

営業学の開発

完了

 
営業場面で常識では考えられないようなダントツの成績をあげる「傑物人材」のパーソナリティ特性の実証研究を,営業コンサルティング企業とともに進めました。
 

 
 

活躍する若手社員の特性

完了

 
気鋭の若手社員の特性について,若くして大活躍できるのはどのような人物なのかというリサーチクエスチョンの下で共同研究を進めました。東京大学大学院山内研究室と㈱マイナビの共同研究における研究分担者(2019年度・2020年度は東京大学大学院情報学環特任准教授として,2021年度・2022年度は名古屋大学大学院経済学研究科准教授として参画)。