研究を社会に
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企業・行政への情報発信・ 学術アドバイザー
企業の人的資本経営，採用戦略，それらの領域へのAI活用んついての学術研究を解説し，研究知を産業社会に共有することを目指して，これまでに数多くの企業・行政機関・団体で学術アドバイザーや有識者などを務めてきました。
現在，産学連携について多様な形で取り組んでいます。学術アドバイザー，省庁・自治体の委員，社外取締役，講演などのご相談については「各種お問合せ」のページからお問合せください。所属大学への届出等を含め，必要なお手続きをご案内いたします。
基調講演の例
KEYNOTE SPEECH
基調講演
「個性を活かす経営と人事とは －個性を見極め、育てる理論の実務展開」
2026年5月 招待講演
HRカンファレンス2026春
［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
［後援］厚生労働省
鈴木智之
基調講演
「人的資本経営の基礎としての人的資源管理概説 －Job Performanceを生む人的資本投資の理論と実証」
2026年5月 招待講演
国内機関投資家向け講演会
［主催］ＳＭＢＣ日興証券株式会社
鈴木智之
基調講演
「後継者育成と個性研究史の体系」
2026年2月 招待講演
最新研究と実務の観点からひも解く後継者育成戦略：組織と個人の“らしさ”を活かすリーダー育成
〔主催〕日本の人事部
鈴木智之
基調講演
「経営人材の特性分析
ー日本の大手企業データから見えた資質とは」
2025年11月 招待講演
非連続な成長に導く経営人材選抜の新常識
〔主催〕日本経済新聞社
伊藤邦雄（一橋大学CFO教育研究センター長）
坂本秀治（NTT株式会社CHRO）
鈴木智之
塩田友（日本経済新聞社）
基調講演
「住友生命が語る、10年後のあるべき姿を見据えた 若手・中堅を次世代リーダーに育てていくためには」
2025年11月 招待講演
HRカンファレンス2025秋
〔主催〕日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
〔後援〕厚生労働省
山田哲之（住友生命人財共育本部事務局長）
鈴木智之
塩田友（日本経済新聞社）
基調講演
「ミドル管理者層におけるワーク・レディネスとその研究史」
2026年3月
株式会社大和証券グループ本社
鈴木智之
・招待講演
基調講演
「ワーク・レディネス －学術研究史と企業展開」
2026年2月
株式会社大和証券グループ本社
鈴木智之
・招待講演
基調講演
「サクセッション人材」
2025年8月
Executive Insight Session
鈴木智之，上杉栄美 *1，鵜澤慎一郎 *2
*1日本経済新聞社 統括補佐
*2EYストラテジー・ アンド・コンサルティング株式会社 パートナー
〔主催〕日本経済新聞社
・招待講演
企業との共同講演
「人事業務DXの現在地と未来 －リーダーが構想する次世代人事組織とは」
2025年8月
HRラウンドテーブル －HRカンファレンス2025夏
鈴木智之，粥川泰地 *1
*1パーソルワークスイッチコンサルティング ㈱部長
〔主催〕日本の人事部
・招待講演
基調講演
「採用の科学 －適性検査，面接等で何が分かるか」
2025年7月
石油化学工業協会 人材ワーキンググループ
〔主催〕石油化学工業協会
企業との共同講演
「若手社員の成長を支援する職場 －パーソナリティを活かすデータ活用と人材育成方法」
2025年5月
HRカンファレンス2025春
鈴木智之，菊地信仁 *1，杉谷喜範 *2
*1 ㈱ビーネックステクノロジー執行役員
*2 ㈱オープンアップITエンジニアリング執行役員
〔主催〕日本の人事部 〔後援〕厚生労働省
・招待講演
基調講演
「今おさえるべき採用戦略のアジェンダ ー最先端科学から見るポイントと解決への道筋」
2024年3月
第3回採用改革フォーラム
〔主催〕JB Press 〔共催〕HRプロ
・招待講演
基調講演
「ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証」
2024年3月
日本貿易会
〔主催〕一般社団法人日本貿易会
・招待講演
基調講演
「ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人間心理を踏まえた実践に向けて」
2024年2月
労組幹部政策懇話会
〔主催〕公益財団法人日本生産性本部
・招待講演
基調講演
「自社の新卒採用を再点検－活躍人材を見落とさないための科学的な採用選抜」
2023年12月
HRコンソーシアム分科会
〔主催〕日本の人事部
・招待講演
基調講演
「優秀人材を獲得できたA社と獲得できなかったB社の決定的な違い ー就職選抜科学の最前線では何が起こっているか」
2022年8月
マネジャークラブ
〔主催〕中部マーケティング協会
・招待講演
有識者としての活動例
AS an EXPERT
有識者としての活動
「日本の人事部Leaders：人・組織・経営の第一人者に聞く」
2026年4月
日本の人事部 Leaders
題目「協調性や地頭を雰囲気で語る組織に成功はない。100年を超える科学的知見が解き明かす個のケイパビリティの見極めと育成」。協調性や地頭などの科学的知見の概要と主な着地点を解説した。
有識者としての参加
「優秀な人材確保に資する採用戦略の検討」
2023年11月~2024年4月
人事院
国家公務員の採用・評価を行う人事院における，優秀な新規学卒者や民間人材等を獲得するための採用戦略の在り方の検討に有識者として協力した。
有識者としての解説
「オピニオンリーダーに聞く適性検査：適性検査は信頼性から妥当性の時代へ－「実際に会う」機会の拡大も見据えて」
2023年10月
日本の人事部
日本最大級の専門家ネットワーク「日本の人事部」で採用適性検査業界について解説した。
若手社員の成長を支援する職場作り
学術アドバイザー
完了
株式会社オープンアップグループ（東証プライム市場・東京都港区）への学術アドバイザー。深刻化する人手不足の中，若手社員の個性と能力を最大限に引き出すことは企業にとって必要不可欠です。若手社員が生き生きと働ける職場を実現するには，どうすれば良いかというテーマを設けて検討しました。具体的には，若手社員一人ひとりのパーソナリティ，ストレスレベル，エンゲージメントをデータで可視化し，分析する取り組みを進めました。
活躍する若手社員の特性
共同研究
完了
株式会社マイナビとの共同研究。気鋭の若手社員の特性について，若くして大活躍できるのはどのような人物なのかというリサーチクエスチョンの下で共同研究を進めました。東京大学大学院山内研究室と㈱マイナビの共同研究における研究分担者（2019年度・2020年度は東京大学大学院情報学環特任准教授として，2021年度・2022年度は名古屋大学大学院経済学研究科准教授として参画）。
営業学の開発
共同研究
完了
営業場面で常識では考えられないようなダントツの成績をあげる「傑物人材」のパーソナリティ特性の実証研究を，営業コンサルティング企業とともに進めました。